Integracja wzięła udział w organizowanym przez Polpharmę Dniu Różnorodności. Wydarzenie miało na celu uświadomienie pracownikom firmy, jak bogaty i pełen różnic jest otaczający nas świat oraz jak wiele można skorzystać, wychodząc poza przyjęte normy schematów.

– Polpharma wspiera różnorodność i dba o to, aby wszyscy pracownicy mieli równe możliwości w miejscu pracy – mówi Katarzyna Grzywacz-Łuszcz, specjalistka ds. PR w Polpharma S.A. – Podczas organizacji Dnia Różnorodności, staraliśmy się pokazać, że różnice pomiędzy nami są dobre, inspirujące i mogą wpływać na zwiększenie potencjału naszych zespołów. W coraz większym stopniu stajemy się też firmą międzynarodową, w której wielonarodowość, wielokulturowość i inne elementy różnorodności stają się naturalnym aspektem naszej codziennej pracy. Zależy nam na tym, by nasz zespół dobrze się rozumiał i potrafił się ze sobą komunikować, tworząc wspólnotę z różnych uzupełniających się elementów.

Otwartość na niepełnosprawność

Różnorodność to także otwartość na pracowników i klientów o różnym stopniu sprawności. Tu ogromną rolę odgrywa współpraca z Integracją m.in. przy różnych projektach dotyczących włączania do środowiska zawodowego osób z niepełnosprawnością.

– Chcieliśmy zorganizować nasze wydarzenie z partnerem, który dobrze rozumie problematykę pokonywania barier i działa na rzecz przełamywania stereotypów. Podczas Dnia Różnorodności chcieliśmy pokazać naszym pracownikom, że na wózku inwalidzkim można bardzo dobrze sobie radzić w biurze. Uczyliśmy również podstawowych zwrotów w języku migowym i omawialiśmy zasady postępowania z psem przewodnikiem – wyjaśnia Katarzyna Grzywacz-Łuszcz.

Podczas wydarzenia pracownicy Polpharmy mogli zapoznać się z udostępnionymi na naszym stoisku materiałami m.in. magazynem Integracja, filmami o sportowcach z niepełnosprawnością. Oprócz tego, trenerzy Integracji poprowadzili wykład dotyczący savoir-vivre’u wobec osób z niepełnosprawnością. To była ogromna szansa dla pracowników Polpharmy na zapoznanie się z tematyką niepełnosprawności w sposób łatwy i przyjemny.

Wyjść poza schemat

Jak podkreślają zarówno przedstawiciele biorących udział w Dniu Różnorodności organizacji pozarządowych, jak i organizator wydarzenia, Polpharma S.A., w dzisiejszych czasach otwartość na wszystkich ludzi, bez względu na płeć, rasę czy poziom sprawności jest kluczowa dla funkcjonowania firm i przedsiębiorstw.

– Podczas organizacji Dnia Różnorodności przyświecała nam idea, że z różnic można czerpać siłę – mówi Katarzyna Grzywacz- Łaszcz. Badania pokazują, że zespoły, w których są osoby o różnych zainteresowaniach, stylach życia, różnej płci czy narodowości, są dużo bardziej kreatywne niż zespoły jednorodne. Niestety mamy tendencję do szukania współpracowników, którzy są do nas podobni, bo jest nam łatwiej pracować i komunikować się pomiędzy sobą. Jednak to właśnie różnice powodują, że możemy poszerzać horyzonty i wychodzić poza utarte schematy. Pomaga to nam także lepiej zrozumieć różnorodnych klientów i partnerów, z którymi na co dzień współdziałamy – dodaje specjalistka ds. PR w Polpharma S.A.